間接差別の禁止

労働者の性別以外の事由を要件とするもののうち、実質的に性別を理由とする差別となるおそれがあるものとして、厚生労働省令で定める措置について、合理的な理由がない場合、これを講じてはなりません。（法第7条）

・ 労働者の募集又は採用に当たって、労働者の身長、体重又は体力を要件とすること
・ コース別雇用管理における「総合職」の募集・採用に当たって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること
・ 労働者の昇進に当たり、転勤の経験があることを要件とすること